سياسة الكيل بمكيالين بجماعة هوارة اولاد رحو؛موظفون متدمرون من الإزدواجية في التعامل

جرسيف سيتي

تسود حالة من التدمر بين عدد من موظفي الجماعة القروية لهوارة اولاد رحو ،جراء التعامل غير العادل الذي يعتمد ه الرئيس بين موظفي وتقنيي الجماعة. فهذا تقني يعتبر نفسه من غير  المحظوظين عند الرئيس على الرغم من العمل الشاق الذي يكابده  يوميا من خلال المزاوجة بين العمل بالمصلحة التقنية وبين المراقبة الميدانية وحضور اشغال مختلف اللجان.(ح ط)الشاب الذي يعمل بتفان شديد  وجد ،غالبا ما يواجه مضايقات وعقوبات من طرف رئيسه.لكن في المقابل نجد نوع آخر من المحظوظين الذين لا يلجون مقر الجماعة إلا لقضاء مصالحهم الشخصية أو لاستخراج شواهد ادارية تربطهم بالجماعة كعقود الازدياد مثلا.موظفون أشباح اماط عنهم اللثام التقرير الأخير للمجلس الجهوي للحسابات الذي جعل مثل هؤلاء الموظفين يسجل ضمن الاختلالات التي تم تسجيلها. حيث أشار التقرير إلى تغيب موظفين بشكل مستمر ( وعددهم ثلاثة ) دون اتخاذ الإجراءات التأديبية المنصوص عليها قانونا،وبالمثال يتضح المقال،نجد من بينهم موظف شغله الشاغل هو التطفل على العمل الجمعوي من أجل الفوز باستضافة مهرجان الفروسية التقليدية ،وما يتمتع به هذا المهرجان من صيت وطني وما توفر له من امكانات مادية كبرى وكذا التسابق من اجل التقاط الصور بجانب ضيوف الشرف .هذا الموظف المعروف بغيابه الدائم ،وعدم آدائه أية مهمة بمقر الجماعة،لم يتخذ الرئيس أية إجراءات في حقه وإلزامه بالحضور الدائم لأداء المهام المفروض عليه القيام بها مقابل الأجر الذي يتقاضاه شهريا.

يستغرب المواطن الجرسيفي للسبب الكامن وراء التغاضي عن هؤلاء الموظفين،وعدم اعتماد العدل والمساواة في التعامل بين موظفي المصلحة الواحدة.وما الذي يجعل مسؤولا ما يتستر على غياب أحد موظفيه ،ويعاقب آخر في حال تأخر لدقائق عن مقر عمله.هذه التساؤلات تطرح نفسها بالحاح شديد في ظل دستور جديد رسخ مبدأ ربط المسؤولية بالمحاسبة،وعدم معاقبة ومحاسبة هؤلاء هو خرق سافر للدستور الذي أجمع عليه المغاربة.

وختاما  فإن سكوت البعض عن هذا التمييز في التعامل وسياسة الكيل بمكيالين هاته،لا يعني رضا الجميع بهذه الوضعية.فموظفو الجماعة ذاقو درعا بهذه التصرفات وسيأتي يوم يتكلم فيه الجميع ،وكما قالت كوكب الشرق أم كلثوم؛ للصبر حدود.