جرسيف:المدير الإقليمي للتشغيل يؤطر عرضا حول:”إنهاء عقد الشغل بين الخطأ الجسيم و الفصل التعسفي”

تابع يوم الخميس 26 مارس 2015،مستخدمو شركة فوغال للنقل الحضري بجرسيف، دورتهم التكوينية بمقر الإتحاد الإقليمي للكونفدرالية الديمقراطية للشغل، أطرها مدير التشغيل بإقليم جرسيف اسماعيل اليحياوي بعرض في موضوع:” إنهاء عقد الشغل بين الخطأ الجسيم و الفصل التعسفي على ضوء التشريع و الإجتهاد القضائي “.

المدير الإقليمي،و الذي لبى دعوة الإتحاد الإقليمي للـ”ك د ش”،في إطار قناعته بضرورة تكريس سياسة القرب و انفتاح الإدارة على محيطها و كافة الفاعلين بالمجتمع، و كذلك، رغبة منه في الإطلاع عن مشاكل العمال عن قرب و التواصل معهم، تناول الموضوع المذكور من خلال محورين إثنين: أولهما يتعلق بإنهاء عقد الشغل بناء على الخطأ الجسيم ؛ وثانيهما بالآثار المترتبة عن فسخ عقد الشغل.

حيث ذكر في معرض حديثه بمضامين المادة 39 من مدونة الشغل التي عرفت الخطأ الجسيم وأوردت أوجهه على سبيل الحصر. كما تم التطرق للشروط الشكلية الواجب احترامها، من قبل المشغل،قبل إنهاء عقد الشغل بسبب خطإ جسيم تحت طائلة اعتباره طردا تعسفيا يوجب التعويض أو الإرجاع للعمل طبقا للمادة 62 من مدونة الشغل،وتناول بالشرح و التحليل،كافة الحالات الأخرى المؤدية للفصل عن العمل، دون الإستفادة من أي تعويض، الواردة، على وجه الخصوص، في المادة 38 من القانون المذكور، كما في حالة استنفاذ العقوبات اليسيرة خلال سنة،أو المس بحرية العمل، أو عدم الإمتثال للتعليمات الخاصة بالصحة و السلامة أو تلك الواردة بالنظام الداخلي أو الاتفاقية الجماعية – عند وجودها- و ما إلى ذلك… و في هذا الصدد، سرد السيد اليحياوي عدة أمثلة، عبارة عن قرارات صادرة عن المجلس الأعلى(محكمة النقض حاليا)و أحكام قضائية مقارنة (أحكام فرنسية على الخصوص) في شأن مواضيع نزاعات شغل مختلفة. تتعلق بكتم السر المهني، التقصير في مهمة الحراسة ، خيانة الأمانة، الضرب أو العنف ضد المشغل، التحريض على الفساد، حادثة السير، استعمال الهاتف الخاص بإدارة المشغل لأغراض شخصية … كما تم بسط بعض الأسباب الأخرى – غير المشروعة – التي قد يستند عليها المشغل لفصل الأجير،من قبيل إدلاء الأجير بتصريحات سياسية لا تأثير لها على العمل، أو انتمائه للهيئات النقابية أو الترشح للانتخابات العمالية، أو رفض ارتداء ملابس كاشفة و غيرها.

وفي المحور الثاني من العرض تطرق المدير الإقليمي للتشغيل للآثار المترتبة عن الطرد التعسفي، المتمثلة أساسا في صرف التعويضات للأجير المتضرر. و هي أربعة أنواع: التعويض عن مهلة الإخطار، التعويض عن الفصل عن العمل ، التعويض عن الضرر ثم التعويض عن فقدان الشغل.

وعرفت نهاية المداخلة تفاعلا مثمرا بين مستخدمي شركة فوغال للحافلات بجرسيف و أعضاء مكتبهم النقابي،من خلال أسئلة و نقاشات انصبت في مجملها على نوع المشاكل التي تهمهم كقطاع له خصوصيته.